第35章给点阳光就敢灿烂 (第2/2页)

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如此一来，几乎每位演员都是憋着劲在演好。这态度一认真，就导致进度相当顺利。

而霍冬同样有了个意外之喜。叶归成以为霍冬的那一脚，无非就是为了拍摄顺利，帮助演员克服心理障碍。因此在聊了几句后，主动增加了霍冬的权利，不只是限于助理编剧，而且给了其他方面的建议权。事实上，这个权利可大可小。突然之间，只要是剧组的事务，霍冬就变成什么都能插一脚了。

应该说，如果是一般普通人，就算给了他们那么大的权利，他们照样会谨小慎微，毕竟名不正言不顺，说到底你只不过是个助理编剧。

然而霍冬就不同。他就是给点阳光就敢灿烂的货色，而且权力欲还特别的旺盛，因此就立刻如鱼得水起来。

霍冬早已经发现，那位耿制片出于多方面的考虑，他对剧组事务就是完全放权，应该是为了表现出对叶归成的全力支持。除非出现什么惊天动地的大事，耿制片属于那种万事不管，安心在一旁吃瓜的态度。

叶归成却自信心很不足，再加上缺乏经验，反而就出现了权力真空，也导致了原先剧组有些涣散，最后就出了那么多的问题。

于是在这样的情况下，霍冬正好是恰逢其会，他就主动的填补了上去。

既然是这样，霍冬当仁不让的开始加强管理、提高效率。

千万别小看管理学。就说管理学最基本的内容之一——泰勒制。

当年泰勒先生研究的时候，仅仅对人工铲煤动作进行了科学化的纠正，效率就提高了几倍之多。对，就是那个最简单的铲煤劳动！那和搬砖都差不了多少！这还是一百多年前的成果！后来又经过了一代代专家的补充研究，管理学早就成为了一门比较完善的学科了。

而华国的剧组呢？

一点儿都不夸张，就是个小作坊水平。其实在好莱坞，早已经形成了电影工业，开始了标准化管理。可在华国，虽说近些年影视剧的投资越来越庞大，甚至超亿，但在管理上根本就跟不上。依然原先的小作坊模式。

讲道理，这听起来肯定就像是一个笑话。你说说看，哪个行业超亿投资，会有类似小作坊那样的管理？类似包工头这样的生产呢？投资商肯定上来就几个耳光！你们怎么不去卖茶叶蛋呢？老子的钱就是这么被你糟蹋的吗？以为你们就是海峡对面的南博文？

有趣的是，华国拍摄影视剧还就是这个鸟样！

说实话，当时霍冬发现这情况的时候，他都大吃一惊。这实在是太令人费解了。华国已经是工业第一强国！管理人才可以说是多如狗！怎么拍个影视剧，居然就会那么落后呢？