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看更多诱惑小说请关注微信 npxswz 各种乡村 都市 诱惑 第三节
研究所下面有17个科目研究室，其中有不少研究人员是来自各个国家和民族的，在联盟内，各项科学研究是互补的，有的人带着项目来找我们，只要批准了就可以在这里工作，临时的长期的都可以，这是借鉴原美国一些大学的工作方式，这样的方式优点是明显的，可以最大限度的搜集到许多科学前沿的项目，可以相对集中许多世界上优秀的科学家，前美国利用这样的方式曾经在一段时间里几乎集中了世界上所以的顶尖科学家，也使得在20世纪的诺贝尔科学奖几乎全部被在美国的科学家垄断，即便是一些其他的国家的科学家偶尔可以获得诺贝尔奖，那也是在美国研究的结果。中国国力昌盛以后在一些体制上也借鉴了前美国的一些先进方式，但是很多东西到了中国人这里多少会被改良成带有中国特色的东西，西方人说，“中国人连马列主义都可以改良，连社会主义都要具有中国特色，那么还有什么不可以改良和变化的？”正是因为这样，在中国人的这种天性中，不好的东西我们能够改的很好，可是那些好的东西也能给弄点不伦不类的花样出来，这研究所有些引进的研究项目就是这样的例子。
司徒晟的到来，彻底的打破了研究所几十年来的人事制衡，那些打算在老所长费汉卿离去以后竞争所长的年轻院士们多少有些意外，文人相轻的禀性在这个时候开始膨胀起来。
“让一个外行来领导内行？上边这是要干什么啊？”
“我看可能是过度，要不了多久就会换人的。”
“咱们倒要看看这个年轻的所长有什么本事！他是搞物理的，总不能在咱们这里研究热核反映吧？”
“这个所长是什么来头？咱们老所长怎么就没有提出反对意见呢？”
各种议论一时间在研究所里传的沸沸扬扬，其实在做这个人事安排的时候，不仅遭到了费汉卿的强烈反对，就是在组织部也是很难通过，因为这样的安排的确是有些不合常理，组织部的反对意见倒还好办，不管怎么说咱们党是实行的民主集中制，对于这样的安排只要政治局发话了，下面最多是在任职报告后面附上组织部的意见，可是对在学术界的这种反对呼声的处理就远不是那么简单了。费汉卿和几个在国内德高望重的老科学家竟然联名给中央总书记上书，力陈反对意见。蓝琼看着他们的来信心里还真的犯了嘀咕，想了想还是决定找这些人去解释一下。于是在国庆前夕的国务院举行的以慰问专家学者的名义国宴前，她主动的找到这几个老专家在休息室里聊开了。
“费老和其他几位的信我看到了，真的很感谢你们在耋耄之年尚在为国家操心，你们是对中华民族有重大贡献的，我尊敬你们这些老前辈。”蓝琼说着向这些老专家一一致敬。
“总书记能够这么快就看到我们的上书使我们很高兴，现在国之兴亡重点在科技，在研究，所以在这个关键的人事问题上，我们希望中央能够谨慎，能够顺应局势，一个地方的平衡是内部相关矛盾的相互制衡的结果，一旦失去了制衡，那么带来的是时间上的倒退是工作上的损失。”费老头脑清晰的说。
“是啊！外行是不能领导内行的，特别又是这么年轻的后生，那些院士们是不会买账的，就是能够通过一些手段让他们暂时的服从，从长远的角度看还是弊大于利，特别是我们在最近几十年辛辛苦苦建立起来的这种科研管理模式不应该轻易的就打破，要是卖鸡蛋的都来管造导弹的还成什么体统？当年在*的时候，一大批外行来领导内行，使我们走了不少弯路，记得一个城市里的下水管道要修建，按照设计是直径2米，可是当时没有那么大的管子，外行领导就指示用两根直径一米的管子代替，闹出了天大的笑话。” 为人一向偏激的两院院士欧阳桦逸说完竟自顾哈哈大笑起来。
“你们的心情我能理解，也明白你们的担心，但是，我们不能不看到，近年来我们国家的研究机构管理模式落后和僵化，国家管理的重点研究项目大多拖国家的后腿，不得不使我们把项目分拆后发到地方上的研究所去赶工，这样的结果一是我们的项目质量很难保证，二也不利于我们的保密工作。我这样说没有一点怪罪你们的意思，我知道这是体制的问题。”蓝琼看到几个老科学家都惭愧的低下头连忙这么说。
“大多数的科学家都是有专长的，都是善于研究具体学科的，可是能够既有研究能力又有管理能力的就是凤毛麟角了，我们不能要求科学家既要出成绩还要去陷入烦琐的管理工作中去，我想最近几年费老大概就是在这种痛苦中度过的吧？”蓝琼适时的把话题转移到这个平时科学家们喊的最凶的问题上。
“的确，这几年我出不了成绩也是因为这些烦琐的日常工作极大的牵扯了我的精力。”费汉卿遗憾的说。
“这不能成为外行领导内行的理由，我们不懂管理不是什么大问题，你们可以给我们配秘书和后勤吗！”欧阳桦逸撅着胡须说道。
“至于说到外行和内行的区别恐怕也不是逸老说的那么简单划一的，首先，我们要看到一个研究所的领导应该是一个具有比较全面知识的综合性人才，而不是一个能够研究具体科目的专才，其次，所谓领导和被领导的关系在这里其实就是一种后勤辅助关系，不过在这里可能后勤会当研究者的家，这样的后勤保障实际上的主动的去促进研究项目的发展，而不是等着前面需要什么就去搞什么。这说白了就是一种科学研究过程的管理，以前我们在这个方面探索不多，也走了不少弯路，浪费了时间。民营的研究所因为项目单一和规模小，他们是在商品经济中自觉不自觉的在走科研管理的路子。我们国家的这些研究所由于长期保密的需要，没有同市场结合，这就使我们在管理上的矛盾越来越大，难点也越来越多。你们相信都是有这样的体会的。而司徒晟由于他的出身不同，在他主持的研究课题中就结合了民营研究所的经验和特点，表现出了极高的管理技巧，虽然他现在要去的部门对他来说是外行，但这并不等于他就管理不了这个专业，我曾和他有过一次谈话，感觉到这个小伙子身上有种魅力可以去做好各种工作。对于这样的安排在中央也是有争论的，我想我们还是按照邓爷爷的说法去做比较好，放弃争论，让实践去证明各自的观点，如果确实不行我们改回来就是了，起码我们可以证明这样做是行还是不行。”蓝琼诚恳的说道。
“如此说来是有些道理，看来是我们的思想没有跟上时代的发展。”费汉卿想了会儿说道。
“现在在生物遗传研究上我们已经落后了，我们有多少时间去实验？”欧阳桦逸还是不能够理解蓝琼的思路。
“正因为我们现在没有多少时间了，所以我们不能再按部就班的去搞，更不能用原来的常规手段去研究，我的想法就是要在短时间内有所突破，否则我们就真的落后了。”蓝琼坚定的说。
经过那次谈话以后，司徒晟很快就到研究所上班了。他所面临的第一个难题就是那些还没有退下来的，但是在资历上也是都是响当当人物的挑战。这一天，几个研究室的主任一起来找这个新上任的所长兼党委书记，他们是来要经费的，有“中华大炮”外号的三室主任鲍钟华首先对司徒晟开火了，
“我们三室是研究人体遗传基因的重点科室，可是到现在经费基本上没有了，这个项目我们已经搞了快20年了，我从老师那里接手也有8年了，就差这最后一点了，能不能给我们最后再拨点款啊，咱们国家现在不是很富裕吗？”
“难道你们的经费计划去年没有上报吗？你们室研究的这个项目应该是个无底洞，起码目前是没有穷尽的时候，难道现在还没有纳入常规研究计划吗？”司徒晟淡淡的问道。
“计划中的经费早就报了，也批了下来，可是根本就不够用，我现在那里有800号人，他们要吃的，住的，那点经费只能保持最低的维持费用，我们已经有三年没有添置新的设备了，要知道在这个领域，三年不添置新设备意味着什么！”鲍钟华牛气烘烘的说。
“我们室的情况跟老鲍他们差不多，就是规模没有他们大，现在搞的我们没有多少时间去搞研究，大部分的精力都用在给这些人找饭吃。”八室主任柳泉羽跟着说道。
接下来其他几个研究室的主任也都提出了这样或者那样的问题。
