第1974章 公司 (第2/2页)
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对此，老王对王五更加的刮目相看了，对他来说，王五果然是个很有潜力的新人，而他能跟王五这么说，也是看在这个份上，如果是其他新人，他未必会讲的很详细。
从整个公司来看。王五现在只是一名普通的员工，在公司里属于最底层的存在。
公司有严格的级别制度，从试用期新人，转正的新人员工开始，之上就是主管，也就是老王这一类。
普通员工，主管，高级主管，经理，高级经理。总监，高级总监。
当然，高级总监之上还有。但老王自己也不知道，他所能告诉王五的就只有这些。
每一个职位都代表了能力与地位，能力值得是本身的实力，实力越强，解决灵异事件就越轻松，地位是在公司的权力，薪水待遇，职位越高，自然权力越大。待遇越好。
整个公司的权力体系是一个金字塔型，越往上。权力越大，这是一个超然于世俗之上的组织。想要获得更多的力量，那就得尽量往上爬，越高越好，越高也相对越安全。
公司没有具体的名字，公司就叫公司。至少，以老王的地位还不知道公司的真正名称，他猜测也许公司的名字关系到很大的秘密。
一旦加入了公司，公司就不会让员工离开，员工一旦离开，那么就会受到强大的鬼物攻击，死于非命，据老王所说那是因为没有了公司保护的缘故。
如果有公司的保护，那么平时生活中就不太会有强大鬼物主动攻击你的事情发生，只有在公司发布工作任务的时候会碰到鬼物。
在公司里，不管是普通员工也好，还是主管也好，甚至是更高的职位都必须要完成公司的任务，时间不定，也许两三天一次，也许一两个星期一次，或者是一两个月一次。
一般来说，职位越底，完成的次数越多，职位越高，完成的时间间隔越长，次数越少，这是因为所要解决的鬼物难易程度不同的缘故。
“那么，公司有boss存在吗？”王五问道。
“也许有，也许没有，因为我也不知道，就我所知，也没人知道是否存在boss，毕竟这家公司太过强大了，如果有boss，那他恐怕跟神明也差不了多少了。”老王喃喃的说了一句，目光莫名的复杂。
老王继续给王五说明公司的情况和工作。
公司的工作任务都是解决灵异事件，在水界，平时生活当中实际上都存在着不为人知的力量，只不过是普通人无法发觉罢了。
灵异事件有难度之分，解决的情况也分为三个级别，分别是普通级，优秀级，完美级。
普通级指的是在此次灵异事件中安全的生存下来，但是必须要达到某种条件，比如这一次海天女子学院的灵异事件，总共有两只鬼，但无论是哪一只都不是试用期的新人能够解决的，也就不可能达到优秀或者完美的级别。
在这期间，新人如果发现了红衣女鬼无法再九层以下的区域杀人的话，那么就等于是生存下来了，只要坚持下去，公司就会给予考核通过。
如果能杀死其中一只鬼，那么评价就是优秀级别，因为这是因为员工具有杀死鬼的能力了。
如果杀死全部的两只鬼，那就是完美解决这次的灵异事件，属于完美级。
这一次王五杀死了其中那只附身的能够制造幻境的鬼物，实际上他得到的凭借是优秀级。
这其中还具有一些良性考量。比如在评价完美级的时候，如果在事件中有很多的鬼物，杀死包括主要鬼物在内的大部分鬼物的话，也算是完美解决，毕竟主要的鬼物都死了，剩下的漏网之鱼不足挂齿。
有的时候任务的时候就会有一两只小鬼逃掉，但实际上并不影响整个事件的解决，这些小鬼都是能够轻易被员工杀死的，良性考量就是考虑到这种情况。
“那么，不同的解决度有什么好处？”
既然有不同的级别，那么肯定会有不同的待遇，否则谁会没事干冒着生命危险杀死鬼物。
“好处自然是不同的。”老王笑了起来，“不同的解决度关系到公司绩效，普通级是1点绩效，优秀级是3点绩效，完美级是5点绩效。绩效由公司来给予，评价也是由公司做出。”
王五却不太明白老王的话。
不过，他很快就知道老王是什么意思了。
老王拿出来一块表，看起来似乎是一块智能手表，黑色的表身，十分神秘，他拿给王五，说道：“每一名公司员工都有这样一块手表，你可以叫他灵异表，普通员工和高级员工的都是一样的，区别只在于里面的权限和功能。”
“每一次事件的解决，灵异表都会给予评价，是普通还是优秀，还是完美，都会在第一时间评价，一旦有了评价，就表明你这次的灵异事件解决完毕，可以离开了，具体的时间随你定。”
“灵异表当中也存着你的个人绩效，绩效的作用很大，一会你就会知道。那么首先，你要先与灵异表绑定。”
“怎么绑定？”
“必须要你的鲜血，滴在表的屏幕上。”老王说着。
王五没什么好犹豫的，拿起桌上的刀子在手上割开一个伤口，鲜血滴在灵异表屏幕上，立刻之间，灵异表吸收了王五的血液，屏幕上方显示出来一个虚影图像，像是一个平面。
“把你的合同放在图像上。”老王指导王五道。
王五接着又把合同放在图像上，合同一放上去，那虚影图像立刻就将合同全部分解了，形成了一份虚影合同，上面还有王五的名字，但因为有了血液，两者形成了神秘的联系。
最后，虚影合同缩入了表中。
“好了，你现在算是正式加入了公司，身份正式确定了。灵异表不能丢失，一旦丢失就必须要重新向公司申请，而且必须付出绩效才行。”老王叮嘱。(未完待续。)
