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杰克知道自己管的华东区，销售团队享受的资源好，每季度也都能超额完成公司的指标。老板和自己都base在上海，hr和老板从人才的选择，管理的便利性，和报告上呈现的数据等方面，把这个培训生插在自己的团队里。所以，自己也是时候未雨绸缪，物色起候选人了。免得到时，人资部塞进一个自己根本没法带的孩子。
现在机灵的孩子都不愿从基层销售做起，即便是个别资质好的，愿意做销售培训生，也是奔着销售经理的职位去的。不机灵的孩子，再没有个名校背景，hr也看不上。
看到余琪虽然不算美女，但长得也算秀外慧中，一副聪明相。既然她那么聪明好学，杰克便有心培养这个女孩做销售。于是，就破例同意她在不耽误工作的情况下，可以去参加销售们的培训课程。
只不过……
人资部门怎么交代呢？如果她去参加培训，负责培训的hr肯定会知道。万一到时传到hrd那里，她是否会认为这个实习生的工作量太少，那么这个辛苦争取来的实习生的人头是否会被取消呢？
看到杰克同意后，又显出的犹豫。有hr经验的余琪知道，培训其实是公司给予员工的一种福利。有时也是对于优秀员工的奖励。所以作为实习生的自己，特别是刚加入团队，真的是不该有这样的殊荣的。
于是，余琪说，“老板，以后每次参加培训的那天，我都会留下来加班的。保证在完成任务的基础上，给您创造更多的价值。”
终于，看到杰克笑了，余琪才放下了刚才悬起的心。
她很珍惜自己厚着脸皮向杰克求来的机会。对于enon’就是‘舌尖现象’不知道你听说过吗？”
“哦，我没研究过心理学，我是学机械的理工男。”孟添慈微笑地回答，“不过，顾名思义，我知道你的意思了。”
“嗯，和聪明人说话，就是省力。”余琪不由得赞了一句。差点忘了自己现在那么窘迫是拜谁所赐了。
“多谢夸奖！那么刚才我介绍的东西，你还有什么不懂的吗？”孟添慈不再乘胜追击了。“我那里有几本我们部门新印刷的公司宣传册，你等下可以去找我拿。”他又变回了那个热心的同事了。
接下去的一周，中午和销售部、市场部的同事一起吃饭的时候，余琪会特别留意关于市场部的话题。对于市场部发过来的计划、会议安排也会特别积极主动地参加。
很快，余琪已经基本掌握了孟添慈的情况：交大机械专业的大四毕业生，已经拿到库特市场部的正式offer了。上海人，目前没有女友，也无不良嗜好。
只有这些可怜的信息了。毕竟是实习生，再优秀，也不会成为同事们关注的焦点。不过，有个情况让余琪感到不妙，因为孟添慈的家境和自己相比太好了。父亲是一家房地产上市公司的总经理。看来，他的择偶标准很高。难怪至今没有女友。他到底喜欢怎样的女生呢？不会是gay吧？
虽然她一直认为自己很不错，真的，真的很不错。但是比起孟添慈的家境来，她来自小城的自卑心又开始作祟了。妈妈说得对，要找个门当户对的小伙子。我们的女战士余琪的内心打起了退堂鼓，她感到自己的心开始退缩了。
孟添慈自从上次加了她的im，发了ppt后，就再也没有主动找她聊过。
余琪有几次打了一行字给他，却在发送之前，删除了。因为她自己感到这种没话找话的聊天，太做作了。可能还会给对方造成自己很无聊的想法呢。
不知何时起，每次回座位时，瞥一眼孟添慈的座位，已经成了她的一种习惯。就像每天到了公司就收邮件，安排当天工作次序一样。
虽然余琪已经决定放弃了，但还是不由自主地买了面小梳妆镜挂在工作台前的玻璃板上。每天，不仅对着镜子整理自己的妆容，也顺便通过反光镜看下斜后方孟添慈。 笔趣阁手机端 http://m.biquwu.cc
